محمد جمالیان، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، در گفت‌وگو با نمایندگان، درباره وضعیت کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و روند خروج برخی پرستاران از بخش دولتی اظهار کرد: ترک خدمت پرستاران موضوع تازه‌ای نیست و هر سال تعدادی از نیروهای پرستاری از سیستم خارج می‌شوند.
وی افزود: مشکلات معیشتی و سختی شغل پرستاری موجب شده است تحمل این شرایط برای برخی پرستاران دشوار باشد و تعدادی از آنها از بخش دولتی خارج شده و به سمت فعالیت در بخش خصوصی بروند.
بازنشستگی و طولانی‌بودن روند جذب؛ دو عامل تداوم کمبود پرستار
جمالیان با اشاره به بازنشستگی سالانه تعدادی از پرستاران ادامه داد: در کنار ترک خدمت، هر سال بخشی از نیروهای پرستاری نیز بازنشسته می‌شوند و همین موضوع باعث می‌شود بخش دولتی همواره با کمبود پرستار مواجه باشد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با بیان اینکه طی سال‌های اخیر تلاش شده جذب نیرو بهتر و آزمون‌های استخدامی به‌موقع برگزار شود، تصریح کرد: با این حال، روند جذب پرستار طولانی است و دولت نمی‌تواند به‌صورت منظم هر سال به اندازه نیروهایی که به دلیل بازنشستگی یا خروج از سیستم از چرخه خدمت خارج می‌شوند، نیروی جدید جذب کند.
وی گفت: به همین دلیل همچنان با موضوع کمبود پرستار مواجه هستیم؛ البته این وضعیت به معنای ایجاد اختلال در ارائه خدمات درمانی و بهداشتی به مردم نیست، چراکه پرستاران با فداکاری به کار خود ادامه می‌دهند، اما برای رسیدن به استانداردهای خدماتی، باید تعداد نیروهای کافی در اختیار داشته باشیم.
درآمد پایین و سختی کار؛ عوامل کاهش جذابیت شغل پرستاری
جمالیان درباره وضعیت درآمدی پرستاران نیز اظهار کرد: درآمد پرستاران پایین است و اگرچه دولت تلاش کرده است این وضعیت را بهبود دهد، به‌ویژه در دو سال اخیر مبلغ اضافه‌کاری پرستاران اصلاح و تعرفه‌های پرستاری نیز تغییر کرده است، اما تورم موجود در کشور و سختی کار پرستاری موجب کاهش جذابیت این شغل شده است.
وی افزود: در چنین شرایطی برخی پرستاران تمایل پیدا می‌کنند به سمت فعالیت در بخش خصوصی بروند.
کمبود پرستار نگران‌کننده است، اما بحرانی توصیف نمی‌شود
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس درباره میزان جدی‌بودن کمبود پرستار گفت: این کمبود به‌گونه‌ای نیست که در حال حاضر موجب ایجاد بحران در روند ارائه خدمات درمانی شود، اما وضعیت نگران‌کننده است و دولت باید تلاش کند روند جذب نیرو و برگزاری آزمون‌های استخدامی را سرعت ببخشد تا در روند خدمات درمانی اختلال ایجاد نشود.
جمالیان با بیان اینکه میزان کمبود پرستار در استان‌های مختلف یکسان نیست، خاطرنشان کرد: در برخی استان‌ها این موضوع چشمگیرتر است و در برخی مناطق وضعیت بهتر است.
وی برآورد کرد که برای جلوگیری از تشدید کمبود نیروی پرستاری، سالانه حدود ۱۰ هزار پرستار باید جذب شوند.
احداث پانسیون برای کاهش هزینه مسکن پرستاران
جمالیان درباره برنامه‌های کمیسیون برای افزایش جذب و جلوگیری از خروج پرستاران از چرخه درمان نیز گفت: یکی از موضوعات مورد توجه، ساخت پانسیون و محل‌های اقامت در بیمارستان‌هاست.
وی توضیح داد: با توجه به اینکه به‌ویژه در کلان‌شهرها بخش قابل توجهی از هزینه سبد خانوار مربوط به اجاره مسکن است، اگر دولت بتواند محل‌های اقامت پرستاران را در بیمارستان‌ها ایجاد کند، بخشی از هزینه‌های زندگی این نیروها کاهش می‌یابد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس افزود: این موضوع در دستور کار وزارت بهداشت قرار گرفته و به‌ویژه در تهران اقداماتی برای اجرای آن در حال انجام است تا در مراکز درمانی، پانسیون‌هایی برای پرستاران ایجاد شود و نیروهایی که با سابقه کاری کمتر وارد سیستم می‌شوند، در ابتدای زندگی با هزینه سنگین اجاره مسکن مواجه نباشند.
تلاش برای بهبود دریافتی پرستاران
جمالیان همچنین از تلاش برای منطقی‌تر شدن تعرفه خدمات پرستاری و دریافتی این نیروها خبر داد و گفت: تلاش شده است فاصله‌های موجود در بخش درمان کاهش پیدا کند.
وی در عین حال تأکید کرد: وزارت بهداشت تنها با گروه‌های پزشکی و پرستاری مواجه نیست و گروه‌هایی مانند علوم آزمایشگاهی و رادیولوژی نیز در مجموعه نظام سلامت فعالیت می‌کنند و برای ایجاد رضایت بیماران و مردم باید وضعیت همه گروه‌ها مورد توجه قرار گیرد.
این نماینده مجلس با اشاره به تعداد بالای گروه‌های شاغل در نظام سلامت، پیگیری همزمان مسائل مختلف این گروه‌ها را موضوعی دشوار توصیف کرد.
انتهای پیام
نظر شما